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Question 1 of 30
1. Question
下列關於完全喪失行為能力法例容許計劃成員提早提取累算權益,說法正確的有哪些?
Ⅰ. 計劃成員必須提供由註冊醫生或註冊中醫發出的醫學證明書,證明該計劃成員永久不適合從事某種類的工作。
Ⅱ. 而該種類工作乃計劃成員在完全喪失行為能力前,所從事的最後一份工作所屬的種類。
Ⅲ. 該計劃成員亦必須聲明,關於該特定種類的工作的僱傭合約已終止。
Ⅳ. 計劃成員必須提供由註冊醫生或註冊中醫發出的醫學證明書,證明該計劃成員暫時不適合從事某種類的工作。Correct
(d)完全喪失行為能力,計劃成員必須提供由註冊醫生或註冊中醫發出的醫學證明書,證明該計劃成員永久不適合從事某種類的工作,而該種類工作乃計劃成員在完全喪失行為能力前,所從事的最後一份工作所屬的種類。該計劃成員亦必須聲明,關於該特定種類的工作的僱傭合約已終止。
Incorrect
(d)完全喪失行為能力,計劃成員必須提供由註冊醫生或註冊中醫發出的醫學證明書,證明該計劃成員永久不適合從事某種類的工作,而該種類工作乃計劃成員在完全喪失行為能力前,所從事的最後一份工作所屬的種類。該計劃成員亦必須聲明,關於該特定種類的工作的僱傭合約已終止。
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Question 2 of 30
2. Question
罹患末期疾病法例容許計劃成員提早提取累算權益,下列說法正確的有哪些?
Ⅰ. 計劃成員必須取得由註冊醫生或註冊中醫填寫及簽署的醫學證明書。
Ⅱ. 而令其預期壽命相當可能縮短至14個月或以下。
Ⅲ. 述明該醫生或中醫認為,該計劃成員因為患病。
Ⅳ. 而令其預期壽命相當可能縮短至12個月或以下。Correct
(e)罹患末期疾病,計劃成員必須取得由註冊醫生或註冊中醫填寫及簽署的醫學證明書,述明該醫生或中醫認為,該計劃成員因為患病,而令其預期壽命相當可能縮短至12個月或以下。
Incorrect
(e)罹患末期疾病,計劃成員必須取得由註冊醫生或註冊中醫填寫及簽署的醫學證明書,述明該醫生或中醫認為,該計劃成員因為患病,而令其預期壽命相當可能縮短至12個月或以下。
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Question 3 of 30
3. Question
計劃成員在一個強積金計劃內的結餘不超過$5,000。如計劃成員欲以此理由提取權益則必須提供法定聲明,說法正確的有哪些?
Ⅰ. 該成員日後無意再次受僱或自僱。
Ⅱ. 在提出該申索的日期當日,自最近一個需要作強制性供款到任何一個註冊計劃的供款期的供款日起計,已過了至少12個月。
Ⅲ. 該成員沒有累算權益保存在其他強積金計劃內。
Ⅳ. 在提出該申索的日期當日,自最近一個需要作強制性供款到任何一個註冊計劃的供款期的供款日起計,已過了至少15個月。Correct
(f)小額結餘:計劃成員在一個強積金計劃內的結餘不超過$5,000。如計劃成員欲以此理由提取權益,則必須提供法定聲明,表明:
(i)該成員日後無意再次受僱或自僱;
(ii)在提出該申索的日期當日,自最近一個需要作強制性供款到任何一個註冊計劃的供款期的供款日起計,已過了至少12個月;及
(iii)該成員沒有累算權益保存在其他強積金計劃內。Incorrect
(f)小額結餘:計劃成員在一個強積金計劃內的結餘不超過$5,000。如計劃成員欲以此理由提取權益,則必須提供法定聲明,表明:
(i)該成員日後無意再次受僱或自僱;
(ii)在提出該申索的日期當日,自最近一個需要作強制性供款到任何一個註冊計劃的供款期的供款日起計,已過了至少12個月;及
(iii)該成員沒有累算權益保存在其他強積金計劃內。 -
Question 4 of 30
4. Question
在收到所有所需文件後,受託人須在以下日期(以較後者為準)前支付累算權益,說法正確的有哪些?
Ⅰ. 提交申索後的30日內。
Ⅱ. 在提出申索前結束的最後供款期的供款日後的35日內。
Ⅲ. 提交申索後的40日內。
Ⅳ. 在提出申索前結束的最後供款期的供款日後的30日內。Correct
在收到所有所需文件後,受託人須在以下日期(以較後者為準)前支付累算權益:
(a)提交申索後的30日內;
(b)在提出申索前結束的最後供款期的供款日後的30日內。Incorrect
在收到所有所需文件後,受託人須在以下日期(以較後者為準)前支付累算權益:
(a)提交申索後的30日內;
(b)在提出申索前結束的最後供款期的供款日後的30日內。 -
Question 5 of 30
5. Question
受託人可在下列哪些情況下,把累算權益當作無人申索的權益處理?
Ⅰ. 如計劃成員或其他人士有權獲支付該成員的累算權益,但沒有人提交申索,而受託人不能確定該成員或該其他人士的所在,則該受託人必須在知悉該事後,在切實可行範圍內,盡快採取下列(b)項所指明的步驟。如受託人不能在採取指明步驟後5個月內,確定該成員或該其他人士的所在,則在該期間終結時,上述累算權益即成為無人申索的權益。
Ⅱ. 如計劃成員或其他人士已向受託人提交支付累算權益的申索,但受託人其後在支付有關累算權益前,不能確定申索人的所在,則該受託人必須在知悉該事後,在切實可行範圍內,盡快採取下列(b)項所指明的步驟。如受託人不能在採取指明步驟後6個月內,確定有關申索人的所在,則在該期間終結時,上述累算權益即成為無人申索的權益。
Ⅲ. 如周年權益報表已根據(iii)項送達計劃成員,但受託人其後不能確定該成員的所在,而該成員的累算權益仍被保留在該計劃內,則該受託人必須在切實可行範圍內,盡快採取下列(b)項所指明的步驟。如受託人不能在採取指明步驟後6個月內確定成員的所在,則該等累算權益即成為無人申索的權益。
Ⅳ. 支付計劃成員的累算權益的支票沒有在發出日期起計6個月(「指明期間」)內予以出示以求付款,而受託人不能在指明期間屆滿後6個月的期間內,確定申索人的所在,則在該6個月期間終結時,該累算權益即成為無人申索的權益。不過,如支票在指明期間屆滿前遭退回,受託人便應立即採取跟進行動,確定申索人的所在。Correct
(a)受託人可在下列情況下,把累算權益當作無人申索的權益處理﹕
(i)如計劃成員或其他人士有權獲支付該成員的累算權益,但沒有人提交申索,而受託人不能確定該成員或該其他人士的所在,則該受託人必須在知悉該事後,在切實可行範圍內,盡快採取下列(b)項所指明的步驟。如受託人不能在採取指明步驟後6個月內,確定該成員或該其他人士的所在,則在該期間終結時,上述累算權益即成為無人申索的權益。
(ii)如計劃成員或其他人士已向受託人提交支付累算權益的申索,但受託人其後在支付有關累算權益前,不能確定申索人的所在,則該受託人必須在知悉該事後,在切實可行範圍內,盡快採取下列(b)項所指明的步驟。如受託人不能在採取指明步驟後6個月內,確定有關申索人的所在,則在該期間終結時,上述累算權益即成為無人申索的權益。
(iv)如周年權益報表已根據(iii)項送達計劃成員,但受託人其後不能確定該成員的所在,而該成員的累算權益仍被保留在該計劃內,則該受託人必須在切實可行範圍內,盡快採取下列(b)項所指明的步驟。如受託人不能在採取指明步驟後6個月內確定成員的所在,則該等累算權益即成為無人申索的權益。
(v)支付計劃成員的累算權益的支票沒有在發出日期起計6個月(「指明期間」)內予以出示以求付款,而受託人不能在指明期間屆滿後6個月的期間內,確定申索人的所在,則在該6個月期間終結時,該累算權益即成為無人申索的權益。不過,如支票在指明期間屆滿前遭退回,受託人便應立即採取跟進行動,確定申索人的所在。Incorrect
(a)受託人可在下列情況下,把累算權益當作無人申索的權益處理﹕
(i)如計劃成員或其他人士有權獲支付該成員的累算權益,但沒有人提交申索,而受託人不能確定該成員或該其他人士的所在,則該受託人必須在知悉該事後,在切實可行範圍內,盡快採取下列(b)項所指明的步驟。如受託人不能在採取指明步驟後6個月內,確定該成員或該其他人士的所在,則在該期間終結時,上述累算權益即成為無人申索的權益。
(ii)如計劃成員或其他人士已向受託人提交支付累算權益的申索,但受託人其後在支付有關累算權益前,不能確定申索人的所在,則該受託人必須在知悉該事後,在切實可行範圍內,盡快採取下列(b)項所指明的步驟。如受託人不能在採取指明步驟後6個月內,確定有關申索人的所在,則在該期間終結時,上述累算權益即成為無人申索的權益。
(iv)如周年權益報表已根據(iii)項送達計劃成員,但受託人其後不能確定該成員的所在,而該成員的累算權益仍被保留在該計劃內,則該受託人必須在切實可行範圍內,盡快採取下列(b)項所指明的步驟。如受託人不能在採取指明步驟後6個月內確定成員的所在,則該等累算權益即成為無人申索的權益。
(v)支付計劃成員的累算權益的支票沒有在發出日期起計6個月(「指明期間」)內予以出示以求付款,而受託人不能在指明期間屆滿後6個月的期間內,確定申索人的所在,則在該6個月期間終結時,該累算權益即成為無人申索的權益。不過,如支票在指明期間屆滿前遭退回,受託人便應立即採取跟進行動,確定申索人的所在。 -
Question 6 of 30
6. Question
核准受託人在把計劃成員的累算權益列為無人申索的權益前,必須採取以下哪些步驟?
Ⅰ. 向計劃成員/人士最後為人所知的住址及通訊地址(如有)發出通知。
Ⅱ. 如知悉其他聯絡途徑(例如所有聯絡電話或傳真號碼),於一個月內(不同時間、不同日期)嘗試兩次透過該等其他途徑確定計劃成員/人士的所在。
Ⅲ. 聯絡有關僱主獲取任何有關該計劃成員的聯絡資料。
Ⅳ. 如取得的聯絡資料有別於受託人的紀錄,重複上文第(i)及(ii)步驟(視乎屬何種情況而定)。Correct
(b)核准受託人在把計劃成員的累算權益列為無人申索的權益前,必須採取以下步驟*:
(i)向計劃成員/人士最後為人所知的住址及通訊地址(如有)發出通知;
(ii)如知悉其他聯絡途徑(例如所有聯絡電話或傳真號碼),於一個月內(不同時間、不同日期)嘗試三次透過該等其他途徑確定計劃成員/人士的所在;及
(iii)聯絡有關僱主獲取任何有關該計劃成員的聯絡資料。如取得的聯絡資料有別於受託人的紀錄,重複上文第(i)及(ii)步驟(視乎屬何種情況而定)。Incorrect
(b)核准受託人在把計劃成員的累算權益列為無人申索的權益前,必須採取以下步驟*:
(i)向計劃成員/人士最後為人所知的住址及通訊地址(如有)發出通知;
(ii)如知悉其他聯絡途徑(例如所有聯絡電話或傳真號碼),於一個月內(不同時間、不同日期)嘗試三次透過該等其他途徑確定計劃成員/人士的所在;及
(iii)聯絡有關僱主獲取任何有關該計劃成員的聯絡資料。如取得的聯絡資料有別於受託人的紀錄,重複上文第(i)及(ii)步驟(視乎屬何種情況而定)。 -
Question 7 of 30
7. Question
積金局備存「無人申索權益紀錄冊」供市民免費查閱。所載資料包括哪些內容?
Ⅰ. 計劃成員是否持有任何無人申索的權益。
Ⅱ. 以及(如有這些權益)為計劃成員持有該等權益的受託人的名稱。
Ⅲ. 及聯絡號碼。
Ⅳ. 以及(如有這些權益)為計劃成員持有該等權益的受託人的性別。Correct
積金局備存「無人申索權益紀錄冊」供市民免費查閱。所載資料包括計劃成員是否持有任何無人申索的權益,以及(如有這些權益)為計劃成員持有該等權益的受託人的名稱及聯絡號碼。
Incorrect
積金局備存「無人申索權益紀錄冊」供市民免費查閱。所載資料包括計劃成員是否持有任何無人申索的權益,以及(如有這些權益)為計劃成員持有該等權益的受託人的名稱及聯絡號碼。
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Question 8 of 30
8. Question
長期服務金/遣散費的抵銷安排,下列說法正確的有哪些?
Ⅰ. 根據《僱傭條例》,若遇到該條例所指定的情況,僱員有權獲僱主發放長期服務金或遣散費。僱主則有權利用其在強積金計劃帳戶中,就有關僱員所繳付的供款所產生的累算權益抵銷所須支付的長期服務金或遣散費。
Ⅱ. 僱主可向受託人申請從僱主供款部分所產生的有關僱員累算權益中提取相關金額,以償付僱主須向有關僱員支付的長期服務金或遣散費。
Ⅲ. 僱主須注意,在抵銷長期服務金或遣散費時,必須遵守《僱傭條例》就支付此等款項所訂定的其他規定。
Ⅳ. 根據僱員自選安排,由於僱主強制性供款部分所產生的累算權益必須保留在原計劃(即僱主選擇的計劃),而且可以轉移,因此僱主以強積金供款抵銷長期服務金或遣散費的行政安排維持不變。Correct
3.1313長期服務金/遣散費的抵銷安排
(a)根據《僱傭條例》,若遇到該條例所指定的情況,僱員有權獲僱主發放長期服務金或遣散費。僱主則有權利用其在強積金計劃帳戶中,就有關僱員所繳付的供款所產生的累算權益抵銷所須支付的長期服務金或遣散費。
(b)僱主可向受託人申請從僱主供款部分所產生的有關僱員累算權益中提取相關金額,以償付僱主須向有關僱員支付的長期服務金或遣散費。
(c)僱主須注意,在抵銷長期服務金或遣散費時,必須遵守《僱傭條例》就支付此等款項所訂定的其他規定。
(d)根據僱員自選安排,由於僱主強制性供款部分所產生的累算權益必須保留在原計劃(即僱主選擇的計劃),而且不得轉移,因此僱主以強積金供款抵銷長期服務金或遣散費的行政安排維持不變。Incorrect
3.1313長期服務金/遣散費的抵銷安排
(a)根據《僱傭條例》,若遇到該條例所指定的情況,僱員有權獲僱主發放長期服務金或遣散費。僱主則有權利用其在強積金計劃帳戶中,就有關僱員所繳付的供款所產生的累算權益抵銷所須支付的長期服務金或遣散費。
(b)僱主可向受託人申請從僱主供款部分所產生的有關僱員累算權益中提取相關金額,以償付僱主須向有關僱員支付的長期服務金或遣散費。
(c)僱主須注意,在抵銷長期服務金或遣散費時,必須遵守《僱傭條例》就支付此等款項所訂定的其他規定。
(d)根據僱員自選安排,由於僱主強制性供款部分所產生的累算權益必須保留在原計劃(即僱主選擇的計劃),而且不得轉移,因此僱主以強積金供款抵銷長期服務金或遣散費的行政安排維持不變。 -
Question 9 of 30
9. Question
除非僱員是獲豁免人士,否則僱主必須安排所有有關僱員參加註冊強積金計劃。僱主應負的責任包括哪些?
Ⅰ. 在市場選取一個(或多個)強積金計劃,或設立僱主營辦計劃。
Ⅱ. 在本章第3.7.1(a)(iv)段所述的指定時限內,安排所有受《強積金條例》涵蓋的有關僱員參加強積金計劃。
Ⅲ. 就每段供款期計算每名有關僱員的有關入息及供款款額。
Ⅳ. 從有關僱員的入息中扣除有關的強制性供款,並運用本身的資金為僱員作出僱主強制性供款。Correct
除非僱員是獲豁免人士,否則僱主必須安排所有有關僱員參加註冊強積金計劃。僱主應負的責任包括:
(a)在市場選取一個(或多個)強積金計劃,或設立僱主營辦計劃;
(b)在本章第3.7.1(a)(iv)段所述的指定時限內,安排所有受《強積金條例》涵蓋的有關僱員參加強積金計劃;
(c)就每段供款期計算每名有關僱員的有關入息及供款款額;
(d)從有關僱員的入息中扣除有關的強制性供款,並運用本身的資金為僱員作出僱主強制性供款;Incorrect
除非僱員是獲豁免人士,否則僱主必須安排所有有關僱員參加註冊強積金計劃。僱主應負的責任包括:
(a)在市場選取一個(或多個)強積金計劃,或設立僱主營辦計劃;
(b)在本章第3.7.1(a)(iv)段所述的指定時限內,安排所有受《強積金條例》涵蓋的有關僱員參加強積金計劃;
(c)就每段供款期計算每名有關僱員的有關入息及供款款額;
(d)從有關僱員的入息中扣除有關的強制性供款,並運用本身的資金為僱員作出僱主強制性供款; -
Question 10 of 30
10. Question
僱主沒有按上文(b)項的規定安排有關僱員參加強積金計劃,應該怎麼做?
Ⅰ. 僱主仍有責任確保作出僱主及僱員的強制性供款。
Ⅱ. 此等供款須支付予積金局。
Ⅲ. 再由積金局把該等供款支付予適當的強積金計劃,作為有關僱員的權益。
Ⅳ. 僱主沒有責任確保作出僱主及僱員的強制性供款。Correct
即使僱主沒有按上文(b)項的規定安排有關僱員參加強積金計劃,僱主仍有責任確保作出僱主及僱員的強制性供款。此等供款須支付予積金局,再由積金局把該等供款支付予適當的強積金計劃,作為有關僱員的權益。
Incorrect
即使僱主沒有按上文(b)項的規定安排有關僱員參加強積金計劃,僱主仍有責任確保作出僱主及僱員的強制性供款。此等供款須支付予積金局,再由積金局把該等供款支付予適當的強積金計劃,作為有關僱員的權益。
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Question 11 of 30
11. Question
向受託人提供付款結算書,並列明哪些內容?
Ⅰ. 有關僱員的詳細資料(如本章第3.7.1(a)(viii)段所述,不包括行業計劃臨時僱員)。
Ⅱ. 僱主有責任確保自己及有關僱員準時作出供款。
Ⅲ. 有關入息。
Ⅳ. 供款款額。Correct
向受託人提供付款結算書,並列明有關僱員的詳細資料(如本章第3.7.1(a)(viii)段所述,不包括行業計劃臨時僱員)、有關入息及供款款額;
Incorrect
向受託人提供付款結算書,並列明有關僱員的詳細資料(如本章第3.7.1(a)(viii)段所述,不包括行業計劃臨時僱員)、有關入息及供款款額;
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Question 12 of 30
12. Question
在支付月內最後一次供款之後的7個工作日內,向每名有關僱員(如本章第3.7.1(a)(ix)段所述,行業計劃臨時僱員除外)提供一份每月供款紀錄,列明哪些內容?
Ⅰ. 有關僱員在每年的有關入息。
Ⅱ. 僱主支付的供款款額。
Ⅲ. 及從有關僱員的有關入息中扣除的供款款額。
Ⅳ. 以及向受託人支付供款的日期。Correct
(g)在支付月內最後一次供款之後的7個工作日內,向每名有關僱員(如本章第3.7.1(a)(ix)段所述,行業計劃臨時僱員除外)提供一份每月供款紀錄,列明有關僱員在該月份的有關入息、僱主支付的供款款額及從有關僱員的有關入息中扣除的供款款額,以及向受託人支付供款的日期。
Incorrect
(g)在支付月內最後一次供款之後的7個工作日內,向每名有關僱員(如本章第3.7.1(a)(ix)段所述,行業計劃臨時僱員除外)提供一份每月供款紀錄,列明有關僱員在該月份的有關入息、僱主支付的供款款額及從有關僱員的有關入息中扣除的供款款額,以及向受託人支付供款的日期。
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Question 13 of 30
13. Question
有關僱員(臨時僱員除外)離職,下列說法正確的有哪些?
Ⅰ. 有關僱員離職時,僱主必須在有關僱員離職日所在的月份完結之後的10日內,以書面通知有關計劃的受託人。僱主可利用付款結算書通知強積金受託人有關僱員離職一事及離職日期。
Ⅱ. 如不能確定前任僱主的所在,或前任僱主拒絕通知受託人有關僱員離職一事,有關僱員可給予受託人書面通知,聲明其終止受僱一事及終止受僱的日期。有關僱員所給予的聲明必須符合積金局所批准的格式。
Ⅲ. 如有關僱員在受託人接獲其離職通知後的60日內,沒有把其轉移權益的選擇通知受託人,則受託人應以書面通知該有關僱員就累算權益的轉移所具有的不同選擇,以及沒有在訂明時限內行使任何選擇的後果。
Ⅳ. 如受託人在接獲有關僱員離職通知後三個月內仍未接獲有關僱員的轉移選擇,則可視該有關僱員已選擇把累算權益轉移至同一計劃內的個人帳戶。受託人可隨之進行有關轉移。Correct
3.14.2有關僱員(臨時僱員除外)離職
(a)有關僱員離職時,僱主必須在有關僱員離職日所在的月份完結之後的10日內,以書面通知有關計劃的受託人。僱主可利用付款結算書通知強積金受託人有關僱員離職一事及離職日期。
(b)如不能確定前任僱主的所在,或前任僱主拒絕通知受託人有關僱員離職一事,有關僱員可給予受託人書面通知,聲明其終止受僱一事及終止受僱的日期。有關僱員所給予的聲明必須符合積金局所批准的格式。
(c)如有關僱員在受託人接獲其離職通知後的30日內,沒有把其轉移權益的選擇通知受託人,則受託人應以書面通知該有關僱員就累算權益的轉移所具有的不同選擇,以及沒有在訂明時限內行使任何選擇的後果。如受託人在接獲有關僱員離職通知後三個月內仍未接獲有關僱員的轉移選擇,則可視該有關僱員已選擇把累算權益轉移至同一計劃內的個人帳戶。受託人可隨之進行有關轉移。Incorrect
3.14.2有關僱員(臨時僱員除外)離職
(a)有關僱員離職時,僱主必須在有關僱員離職日所在的月份完結之後的10日內,以書面通知有關計劃的受託人。僱主可利用付款結算書通知強積金受託人有關僱員離職一事及離職日期。
(b)如不能確定前任僱主的所在,或前任僱主拒絕通知受託人有關僱員離職一事,有關僱員可給予受託人書面通知,聲明其終止受僱一事及終止受僱的日期。有關僱員所給予的聲明必須符合積金局所批准的格式。
(c)如有關僱員在受託人接獲其離職通知後的30日內,沒有把其轉移權益的選擇通知受託人,則受託人應以書面通知該有關僱員就累算權益的轉移所具有的不同選擇,以及沒有在訂明時限內行使任何選擇的後果。如受託人在接獲有關僱員離職通知後三個月內仍未接獲有關僱員的轉移選擇,則可視該有關僱員已選擇把累算權益轉移至同一計劃內的個人帳戶。受託人可隨之進行有關轉移。 -
Question 14 of 30
14. Question
僱主及高級人員的違規紀錄分為哪些部分?
Ⅰ. 第一部分載有僱主(包括有限公司及個別人士,如獨資經營者或合夥人等)或高級人員涉及觸犯《強積金條例》的刑事定罪及民事裁決/判決紀錄。
Ⅱ. 第二部分載有重複違犯者的紀錄。僱主及/或其高級人員,如已兩次或以上被裁定違反《強積金條例》而被定罪,便會在這部分顯示有關紀錄。
Ⅲ. 第一部分載有僱主如已兩次或以上被裁定違反《強積金條例》而被定罪,便會在這部分顯示有關紀錄。
Ⅳ. 第二部分載有高級人員涉及觸犯《強積金條例》的刑事定罪及民事裁決/判決紀錄。Correct
違規紀錄分為兩部分。
第一部分載有僱主(包括有限公司及個別人士,如獨資經營者或合夥人等)或高級人員涉及觸犯《強積金條例》的刑事定罪及民事裁決/判決紀錄。
第二部分載有重複違犯者的紀錄。僱主及/或其高級人員,如已兩次或以上被裁定違反《強積金條例》而被定罪,便會在這部分顯示有關紀錄。Incorrect
違規紀錄分為兩部分。
第一部分載有僱主(包括有限公司及個別人士,如獨資經營者或合夥人等)或高級人員涉及觸犯《強積金條例》的刑事定罪及民事裁決/判決紀錄。
第二部分載有重複違犯者的紀錄。僱主及/或其高級人員,如已兩次或以上被裁定違反《強積金條例》而被定罪,便會在這部分顯示有關紀錄。 -
Question 15 of 30
15. Question
積金局於2011年5月設立「違規僱主及高級人員紀錄」(「違規紀錄」),的目的是什麼?
Ⅰ. 以進一步加強對違規僱主及高級人員的阻嚇作用。
Ⅱ. 並提高積金局執法工作的透明度。
Ⅲ. 透過違規紀錄,公眾人士可查閱曾被積金局提出法律程序的違規僱主及高級人員的資料。
Ⅳ. 有關僱員所給予的聲明必須符合積金局所批准的格式。Correct
積金局於2011年5月設立「違規僱主及高級人員紀錄」(「違規紀錄」),以進一步加強對違規僱主及高級人員的阻嚇作用,並提高積金局執法工作的透明度。透過違規紀錄,公眾人士可查閱曾被積金局提出法律程序的違規僱主及高級人員的資料。
Incorrect
積金局於2011年5月設立「違規僱主及高級人員紀錄」(「違規紀錄」),以進一步加強對違規僱主及高級人員的阻嚇作用,並提高積金局執法工作的透明度。透過違規紀錄,公眾人士可查閱曾被積金局提出法律程序的違規僱主及高級人員的資料。
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Question 16 of 30
16. Question
信託的主要特點,下列說法正確的有哪些?
Ⅰ. 「信託」指由受託人出任某項財產的註冊持有人,由其代「受益人」保管利益的安排。
Ⅱ. 上述(a)中「財產」一詞按法律上的廣義來理解,意指受託人是以信託形式持有資產,即「受人所託」代為保管財產。
Ⅲ. 每項信託財產的指定受託人可能多於兩個。
Ⅳ. 受託人可以是個人(自然人),也可以是法人(公司)。Correct
信託的主要特點如下:
(a)「信託」指由受託人出任某項財產的註冊持有人,由其代「受益人」保管利益的安排。
(b)上述(a)中「財產」一詞按法律上的廣義來理解,意指受託人是以信託形式持有資產,即「受人所託」代為保管財產。
(c)每項信託財產的指定受託人可能多於一個。
(d)受託人可以是個人(自然人),也可以是法人(公司)。Incorrect
信託的主要特點如下:
(a)「信託」指由受託人出任某項財產的註冊持有人,由其代「受益人」保管利益的安排。
(b)上述(a)中「財產」一詞按法律上的廣義來理解,意指受託人是以信託形式持有資產,即「受人所託」代為保管財產。
(c)每項信託財產的指定受託人可能多於一個。
(d)受託人可以是個人(自然人),也可以是法人(公司)。 -
Question 17 of 30
17. Question
下列關於受託人,說法正確的有哪些?
Ⅰ. 受託人只是信託財產的註冊持有人,而不是實益擁有人。
Ⅱ. 因此,受託人不能捐贈受託的財產,也不能從中取利。
Ⅲ. 除非信託條款中另有規定,允許受託人這樣做。
Ⅳ. 因此,受託人不能捐贈受託的財產,能從中取利。Correct
(e)受託人只是信託財產的註冊持有人,而不是實益擁有人。因此,受託人不能捐贈受託的財產,也不能從中取利,除非信託條款中另有規定,允許受託人這樣做。
Incorrect
(e)受託人只是信託財產的註冊持有人,而不是實益擁有人。因此,受託人不能捐贈受託的財產,也不能從中取利,除非信託條款中另有規定,允許受託人這樣做。
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Question 18 of 30
18. Question
信託的受託人和受益人的哪些內容均於信託契據中清楚訂明?
Ⅰ. 有關責任。
Ⅱ. 權力。
Ⅲ. 權利。
Ⅳ. 所有責任。Correct
(h)信託的受託人和受益人的所有責任、權力和權利均於信託契據中清楚訂明。
Incorrect
(h)信託的受託人和受益人的所有責任、權力和權利均於信託契據中清楚訂明。
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Question 19 of 30
19. Question
「受信」一詞用以形容某人獲得信任或有信用。受託人具受信責任這意味受託人可肩負重大的受託責任及可以信賴。概括來說,受託人的受信責任包括以下哪些?
Ⅰ. 行使顧及信託受益人整體利益的酌情權(此乃在信託法下的基本責任)。
Ⅱ. 必須竭力並謹慎地管理基金,確保基金獲穩妥保管。
Ⅲ. 確保從基金支付款項時,支付給所有人士。
Ⅳ. 代表受益人保管信託財產,並須為受益人而非受託人的利益行事。Correct
「受信」一詞,用以形容某人獲得信任或有信用。受託人具受信責任,這意味受託人可肩負重大的受託責任及可以信賴。概括來說,受託人的受信責任包括以下幾項:
(a)行使顧及信託受益人整體利益的酌情權(此乃在信託法下的基本責任);
(b)必須竭力並謹慎地管理基金,確保基金獲穩妥保管;
(c)確保從基金支付款項時,只支付給符合資格的人士;
(d)保存適當而完整的帳目和其他紀錄供合資格人士查閱;
(e)確保明智及妥當地投資資產;
(f)確保按照法律和信託契據的規定管理信託財產;及
(g)代表受益人保管信託財產,並須為受益人而非受託人的利益行事。Incorrect
「受信」一詞,用以形容某人獲得信任或有信用。受託人具受信責任,這意味受託人可肩負重大的受託責任及可以信賴。概括來說,受託人的受信責任包括以下幾項:
(a)行使顧及信託受益人整體利益的酌情權(此乃在信託法下的基本責任);
(b)必須竭力並謹慎地管理基金,確保基金獲穩妥保管;
(c)確保從基金支付款項時,只支付給符合資格的人士;
(d)保存適當而完整的帳目和其他紀錄供合資格人士查閱;
(e)確保明智及妥當地投資資產;
(f)確保按照法律和信託契據的規定管理信託財產;及
(g)代表受益人保管信託財產,並須為受益人而非受託人的利益行事。 -
Question 20 of 30
20. Question
對受託人的歸還,下列說法正確的有哪些?
Ⅰ. 受託人如違反信託規定,包括未能履行應有的責任,或者採取了無權採取的行動,則必須負上責任。
Ⅱ. 這表示如受託人因違反信託規定而導致信託財產受損,則受益人有權對該受託人採取法律行動,追究損失。
Ⅲ. 如受託人因失責而導致信託財產蒙受損失或毀壞,受託人必須用個人資金向受益人歸還信託財產。如果無法歸還,則須給予充分賠償,當作償還信託財產。
Ⅳ. 受託人利用強積金計劃的資產來彌補因其犯錯而導致的計劃資產損失。Correct
(a)歸還
(i)受託人如違反信託規定,包括未能履行應有的責任,或者採取了無權採取的行動,則必須負上責任。這表示如受託人因違反信託規定而導致信託財產受損,則受益人有權對該受託人採取法律行動,追究損失。
(ii)如受託人因失責而導致信託財產蒙受損失或毀壞,受託人必須用個人資金向受益人歸還信託財產。如果無法歸還,則須給予充分賠償,當作償還信託財產。受託人不得利用強積金計劃的資產來彌補因其犯錯而導致的計劃資產損失。Incorrect
(a)歸還
(i)受託人如違反信託規定,包括未能履行應有的責任,或者採取了無權採取的行動,則必須負上責任。這表示如受託人因違反信託規定而導致信託財產受損,則受益人有權對該受託人採取法律行動,追究損失。
(ii)如受託人因失責而導致信託財產蒙受損失或毀壞,受託人必須用個人資金向受益人歸還信託財產。如果無法歸還,則須給予充分賠償,當作償還信託財產。受託人不得利用強積金計劃的資產來彌補因其犯錯而導致的計劃資產損失。 -
Question 21 of 30
21. Question
對受託人的追索權的分類,下列說法正確的有哪些?
Ⅰ. 歸還。
Ⅱ. 問責性。
Ⅲ. 個人。
Ⅳ. 強制性供款。Correct
對受託人的追索權可分類如下:
(a)歸還
(b)問責性Incorrect
對受託人的追索權可分類如下:
(a)歸還
(b)問責性 -
Question 22 of 30
22. Question
信託安排的優點,下列說法正確的有哪些?
Ⅰ. 信託安排的優點,在於即使計劃受託人、其他服務提供者或僱主出現財政問題。
Ⅱ. 債權人也不得要求該等人士運用受其託管的資產償還債務。
Ⅲ. 確保明智及妥當地投資資產。
Ⅳ. 信託安排可為計劃成員的資產提供基本保障。Correct
4.1.4信託安排的優點
信託安排的優點,在於即使計劃受託人、其他服務提供者或僱主出現財政問題,債權人也不得要求該等人士運用受其託管的資產償還債務。換言之,信託安排可為計劃成員的資產提供基本保障。Incorrect
4.1.4信託安排的優點
信託安排的優點,在於即使計劃受託人、其他服務提供者或僱主出現財政問題,債權人也不得要求該等人士運用受其託管的資產償還債務。換言之,信託安排可為計劃成員的資產提供基本保障。 -
Question 23 of 30
23. Question
受託人可分為哪些類別?
Ⅰ. 離岸(即香港以外的)公司受託人。
Ⅱ. 本地公司受託人。
Ⅲ. 個人(自然人)受託人。
Ⅳ. 持續監察。Correct
受託人可分為以下三類:
(a)本地公司受託人;
(b)離岸(即香港以外的)公司受託人;及
(c)個人(自然人)受託人。Incorrect
受託人可分為以下三類:
(a)本地公司受託人;
(b)離岸(即香港以外的)公司受託人;及
(c)個人(自然人)受託人。 -
Question 24 of 30
24. Question
受託人的責任,下列說法正確的有哪些?
Ⅰ. 確保計劃的資產投資於同一投資項目,以盡量減低投資風險。
Ⅱ. 確保備存充裕資本及專業彌償保險。
Ⅲ. 備存投資政策陳述書、管控目標及內部管控程序。
Ⅳ. 保證計劃獲得註冊。Correct
受託人的責任包括以下幾項:
(a)保證計劃獲得註冊;
(b)確保備存充裕資本及專業彌償保險;
(c)備存投資政策陳述書、管控目標及內部管控程序;
(d)謹慎、有技巧地、努力和審慎行事;
(e)確保計劃的資產投資於不同投資項目,以盡量減低投資風險Incorrect
受託人的責任包括以下幾項:
(a)保證計劃獲得註冊;
(b)確保備存充裕資本及專業彌償保險;
(c)備存投資政策陳述書、管控目標及內部管控程序;
(d)謹慎、有技巧地、努力和審慎行事;
(e)確保計劃的資產投資於不同投資項目,以盡量減低投資風險 -
Question 25 of 30
25. Question
《強積金條例》和《一般規例》就受託人制定多項詳細規定。違規行為可構成刑事罪行,而違規的受託人會受到什麼處罰?
Ⅰ. 可被判罰。
Ⅱ. 被暫停管理計劃。
Ⅲ. 刑事罪行。
Ⅳ. 被撤銷其核准資格。Correct
《強積金條例》和《一般規例》就受託人制定多項詳細規定。違規行為可構成刑事罪行,而違規的受託人可被判罰、被暫停管理計劃或被撤銷其核准資格。
Incorrect
《強積金條例》和《一般規例》就受託人制定多項詳細規定。違規行為可構成刑事罪行,而違規的受託人可被判罰、被暫停管理計劃或被撤銷其核准資格。
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Question 26 of 30
26. Question
受託人向計劃成員提供資料包括那些內容?
Ⅰ. 計劃資料。
Ⅱ. 備存投資政策陳述書。
Ⅲ. 參與通知。
Ⅳ. 權益報表。Correct
(g)向計劃成員提供資料,包括計劃資料、參與通知及權益報表;
Incorrect
(g)向計劃成員提供資料,包括計劃資料、參與通知及權益報表;
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Question 27 of 30
27. Question
受託人擬備經審計的哪些內容提交予積金局?
Ⅰ. 強積金計劃周年財務報表。
Ⅱ. 計劃報告。
Ⅲ. 投資報告。
Ⅳ. 強積金計劃月度財務報表。Correct
(k)擬備經審計的強積金計劃周年財務報表、計劃報告及投資報告,然後提交予積金局。
Incorrect
(k)擬備經審計的強積金計劃周年財務報表、計劃報告及投資報告,然後提交予積金局。
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Question 28 of 30
28. Question
一般而言,公司受託人所須符合的核准準則,下列說法正確的有哪些?
Ⅰ. 資本充裕及財政健全。
Ⅱ. 合適程度。
Ⅲ. 工作能力。
Ⅳ. 人口及控制權。Correct
(a)公司受託人
一般而言,公司受託人所須符合的核准準則如下:
(i)資本充裕及財政健全
(ii)合適程度
(iii)工作能力
(iv)規模及控制權Incorrect
(a)公司受託人
一般而言,公司受託人所須符合的核准準則如下:
(i)資本充裕及財政健全
(ii)合適程度
(iii)工作能力
(iv)規模及控制權 -
Question 29 of 30
29. Question
公司受託人的合適程度,下列說法正確的有哪些?
Ⅰ. 受託人的董事及行政總裁必須是「合適」人選,即具備良好聲譽及品格。
Ⅱ. 公司受託人須擁有至少$1.5億的繳足款股本及等值的淨資產。
Ⅲ. 行政總裁及大部分董事(當中須包括一名獨立董事)須具備足夠管理公積金計劃的技巧、知識及專長。
Ⅳ. 行政總裁及大部分董事(當中須包括一名獨立董事)不必具備足夠管理公積金計劃的技巧、知識及專長。Correct
(ii)合適程度
受託人的董事及行政總裁必須是「合適」人選,即具備良好聲譽及品格。行政總裁及大部分董事(當中須包括一名獨立董事)須具備足夠管理公積金計劃的技巧、知識及專長。Incorrect
(ii)合適程度
受託人的董事及行政總裁必須是「合適」人選,即具備良好聲譽及品格。行政總裁及大部分董事(當中須包括一名獨立董事)須具備足夠管理公積金計劃的技巧、知識及專長。 -
Question 30 of 30
30. Question
離岸公司受託人必須符合額外的準則,下列說法正確的有哪些?
Ⅰ. 必須受到為積金局所接納的離岸監管當局監管。
Ⅱ. 而當地的信託法及公司法必須相當於香港在該方面的法律。
Ⅲ. 以確保計劃成員的利益享有不同等保障。
Ⅳ. 以確保計劃成員的利益享有同等保障。Correct
(b)離岸公司受託人
離岸公司受託人必須符合額外的準則,例如必須受到為積金局所接納的離岸監管當局監管,而當地的信託法及公司法必須相當於香港在該方面的法律,以確保計劃成員的利益享有同等保障。Incorrect
(b)離岸公司受託人
離岸公司受託人必須符合額外的準則,例如必須受到為積金局所接納的離岸監管當局監管,而當地的信託法及公司法必須相當於香港在該方面的法律,以確保計劃成員的利益享有同等保障。